12月12日，湖北省法学会社会法研究会2020年年会在武汉成功举办。本次年会由湖北省法学会社会法学研究会主办，武汉理工大学法学与人文社会学院承办。来自苏州大学、西北政法大学、安徽大学、武汉大学、中南财经政法大学、华中科技大学、武汉科技大学、湖南大学、西南大学、湖北经济学院等全国部分高校和湖北省各级人民法院、人力资源与社会保障部门、律师事务所等百余位理论与实务界专家学者出席了本次年会。

据悉，本次年会主题为“突发公共卫生事件对社会法的挑战及其应对”，围绕“突发公共事件中的劳动法问题”“突发公共事件中的社会保障法问题”两个子议题展开，具体包括“工资支付问题”“休息休假问题”“劳动合同中止问题”“劳动合同解除问题”“远程办公、共享员工等新就业形态问题”“工伤认定问题”“医疗保险问题”“社会救助问题”“社会保险费减免问题”。年会分为三个单元，分别是“专家论坛”，“突发公共卫生事件中劳动法的问题与应对”以及“突发公共卫生事件中社会保障法的问题与应对”。

华中科技大学法学院硕士研究生金雷以《突发公共卫生事件背景下工资支付风险分担机制研究》为题在大会中发言，从疫情防控背景下工资支付规定入手，总结了工资支付风险的不同类型。并指出现行工资支付风险负担机制存在的问题，主要包括“现行制度及政策导致劳资双方工资风险负担畸轻或畸重”、“现行劳动合同中止制度导致企业风险负担畸轻”、“工资支付风险负担机制缺失导致企业风险负担畸重”。在此基础之上，以加拿大、新加坡、日本等发达国家的制度为借鉴，提出在重构工资支付风险负担机制时，应当合理分配政府、企业和社会的三方责任。

本次年会设有“青年优秀论文奖”，评选出一等奖两篇，二等奖六篇，三等奖十篇以及优秀奖若干，其中该校金雷的《突发公共卫生事件背景下工资支付风险分担机制研究》荣获一等奖；该校向兰樊的《劳动合同中止制度的反思与重构——突发事件应对语境中的讨论》、张婷婷的《突发公共卫生事件应对中的急难救助制度研究》荣获二等奖；易玉洁的《新冠疫情下日本劳动关系政策研究》、张惠洁的《浅析疫情背景下的工资支付规则》、朱公欢的《第三类劳动者保护路径的开辟》荣获三等奖；杨柳青的《论“共享员工”的法律适用——兼论“共享员工”的常态化》荣获优秀奖。