2月25日下午林明副院长主持召开了近年来引进的青年教师座谈会，并通报了2011年教师应聘投递简历情况。首先，齐延平院长指出海外留学归国博士和台湾地区博士投递简历的情况还是令人满意的，但是，国内重点高校应届毕业博士无论是从数量还是质量上都较往年差一些。他希望在座的各位充分发挥自己的资源，宣传我们院的用人政策，动员各自母校优秀博士毕业生向我们院投递简历。接着，齐延平院长高度肯定了青年教师在教学、科研以及院的相关事宜方面做出的巨大贡献。在此基础上，齐延平院长提出了三点建议：第一，要进一步加强自己为人处事的能力，多向年长的老师虚心学习。第二，要处理好科研质与量的关系，我们一方面要坚决反对只求量而不求质的学术功利心理；另一方面，也要做到质与量的平衡，适当提高自己的发文量。第三，在做好自己科研的同时，要带动整个学院，尤其是博士研究生的科研氛围。林明副院长在会议上强调我们院的用人政策是不会改变的。因此，希望各位新进老师充分发挥自己的资源向外界宣传我们的用人制度、办公环境、生活环境等。就青年教师的成长而言，林明副院长强调青年老师一定要抓住自己发展的关键期，进一步提升自己的学术品位。在座谈会上，各位新进老师畅所欲言。有的老师提出非大陆的老师无法进行国家项目、奖项的申报，从而影响职称晋升；有的老师提出要采取一定的方式支持、鼓励、提携青年教师的学术成长，改进青年教师的生活环境；有的老师提出需要增加二级学科的凝聚力；有的老师提出要适当减低青年教师的学术压力。学院领导盖玉强书记也参加了此次座谈会。