为了满足学校教学、科研工作的需要，经学校研究决定，2015年面向海内外公开招聘从事教学、科研工作的专任教师，诚邀杰出人才加盟西南政法大学。

　　一、招聘计划

　　二、招聘条件

　　（一）具有博士学位和高级职称的人才
　　1. 具有开阔的视野、较强的前瞻和预见能力，能敏锐把握本学科领域国家战略需求和国际前沿学科发展态势；
　　2. 具有一定的号召力，能吸引、凝聚一批优秀人才，组织并领导创新团队开展科学研究；
　　3. 获得国内外本学科排名前十位的大学或海外著名大学博士学位，正在主持承担国家级科研项目或省部级重点科研项目，具有丰硕的学术研究成果；
　　4. 年龄一般不超过45周岁，特别优秀的人才年龄可适当放宽。

　　（二）海外博士
　　1. 在海外著名高校获得博士学位；
　　2. 年龄一般在35周岁以下。

　　（三）国内著名高校博士后或博士
　　1. 国内著名高校博士后出站人员或博士学位获得者，具有较大的学术发展潜力；
　　2. 原则上近3年发表的论文被CSSCI/ SSCI/SCI/EI/新华文摘/人大报刊复印资料等国内外权威科技论文检索工具或文摘收录不少于3篇；
　　3. 年龄一般不超过35周岁。

　　（四）硕士
　　仅限于审计学、广播电视技术、新闻摄影、外语、国际法、体育、计算机及司法鉴定技术相关专业的优秀硕士。
　　1. 获得国内“985”、“211”或本学科排名全国前十位大学硕士学历学位；或获得国外著名高校的硕士学历学位（两年以上学制），并经教育部认证；
　　2. 本科阶段就读于全日制重点大学；
　　3. 年龄不超过30周岁；
　　4. 国际法专业的硕士须熟练掌握1门东盟语言。

　　三、相关待遇

　　（一）具有博士学位和正高级职称的人才
　　1. 优先安排研究用房；
　　2. 提供科研启动经费20～30万元、安家费20～30万元，根据应聘者科研能力的不同予以确定；
　　3. 提供租房补贴15万元，分5年支付；
　　4. 在学校有房源时提供一套学校教师住宅小区商品房购买权；
　　5. 其配偶需要安置的，由学校按有关规定予以安置；
　　6. 到校后岗位根据需要安排，薪酬待遇、工作任务按合同或学校岗位聘任办法确定。

　　已获得博士生导师资格者，到校后按程序认定其资格；未获得博士生导师资格者，如所调入学科有博士学位授权点，且符合我校博士生导师任职条件者，可由学校按照一定程序予以确认。

　　（二）具有博士学位和副高级职称的人才
　　1. 提供科研启动经费5～10万元，安家费10～15万元，根据应聘者科研能力的不同予以确定；
　　2. 根据工作需要和实际业绩，聘任相应岗位，岗位津贴按学校相应标准执行；
　　3. 提供房租费5万元，分五年支取。

　　（三）海外博士
　　1. 提供科研启动经费5～10万元，安家费10～15万元，具体根据应聘者的科研能力予以确定；
　　2. 根据工作需要和实际业绩，聘任相应岗位，岗位津贴按学校相应标准执行；
　　3. 提供房租费5万元，分5年支取；
　　4. 在学校有房源时提供一套学校教师住宅小区商品房购买权。

　　（四）国内著名高校博士后或博士
　　1．一次性安家费：博士后出站人员7万元，博士学位获得者 5万元；
　　2．根据工作需要和实际业绩，聘任相应岗位，岗位津贴按学校相应标准执行；
　　3．提供过渡房1间，租金按公房租金标准收取；或自行寻找房源，由学校提供房租费1.5万元，分三年支付。

　　（五）特别待遇
　　1. 夫妻双方同时符合上述各类人才引进条件的，待遇可适当提高，具体待遇通过合同予以约定。
　　2. 以上各类人才符合我校青年教师“百人计划”培养条件要求的，直接入选“百人计划”人才项目（不占学校指标），学校依照《中共西南政法大学委员会关于进一步加强和改进青年教师工作的若干意见》（西政委发﹝2014﹞100号）的规定，授予“西南政法大学青年教师百人计划人才”称号并颁发证书；五年内每人每月发放特殊人才津贴2000元，一次性给予每人5-10万元的科研资助额度；其配偶符合学校规定安置条件且需要安置的，经本人申请，可按照教授的条件安置配偶；凡满足国家及重庆市各类人才支持计划条件的，学校优先推荐其参评。

　　四、用人方式

　　具有博士学位或副高以上职称的人员按照重庆市有关规定直接纳入事业单位编制管理，其他人员实行人事代理。

　　五、本招聘启事由西南政法大学负责解释。

　　附件：
　　1．西南政法大学2015年高级职称人才应聘申请表
　　2．西南政法大学2015年海外博士应聘申请表
　　3．西南政法大学2015年国内博士后、博士及优秀硕士应聘申请表

西南政法大学

2015年3月16日