10月23日下午，由北京大学劳动法与社会保障法研究所，中国企业联合会雇主工作部与江三角律师事务所联合举办的“《〈民法典〉对企业人力资源管理的影响》蓝皮书发布会暨高端论坛”在京举办。此次论坛吸引了众多来自劳动法和人力资源管理领域的政界、学界、实务界、企业界等各界专家、代表参加论坛。中国社会法学研究会副会长兼秘书长、北京大学劳动法与社会保障法研究所所长叶静漪教授出席论坛。北京大学劳动与社会保障法研究所副所长金锦萍副教授，北京大学法学院助理教授阎天参加论坛。论坛开幕式由叶静漪教授主持。

叶静漪教授首先对各位来宾出席论坛表示欢迎。她结合民法典的出台，从部门法的角度对民法典与劳动法之间的辩证关系进行了阐述。一方面，部门法的划分具有科学依据和现实意义，有必要澄清民法典与劳动法在调整对象、调整方法、价值追求等方面的差异和区别；另一方面，部门法的交融和配合是当代法治实践中的重要现象，在实务和理论层面劳动法与民法均有贯通之处。民法典的出台必将促成民法与劳动法之间更加充分和有效的互动，必将有利于周延法网，构建和谐劳动关系。民法典的出台绝不意味着所谓“民进劳退”，绝不意味着劳动法地位的下降，而是开辟了劳动法与民法相互促进、共同发展的广阔前景。

随后，中国企业联合雇主工作部主任、国家协调劳动关系三方会议成员兼办公室副主任张文涛代表主办方，人力资源社会保障部劳动关系司副司长、国家协调劳动关系三方办公室副主任李俊代表主管部门分别发表致辞。他们表示，民法典的颁布实施既有利于促进劳动法的实施，也对劳动法产生相应的挑战，需要在此基础上推动劳动保障法律法规不断完善。

致辞结束后，金锦萍副教授、阎天助理教授作为北京大学劳动法与社会保障法研究所代表，与叶静漪教授及其他出品方代表共同发布了《〈民法典〉对企业人力资源管理的影响》蓝皮书。该蓝皮书共设八章，聚焦法典对人力资源管理的影响，涉及员工入职管理、薪酬岗位管理、特殊员工管理、员工人格保障、企业权益保护、员工离职管理和劳资争议管理七个方面，对于提升企业管理技能、增强企业法制意识具有重要参考价值。

图｜各出品方代表共同发布蓝皮书

之后，论坛进入专题发言环节。各位专家学者、实务届代表围绕《民法典》出台后灵活用工、薪酬岗位调整、名誉权保护、员工职务行为等热点问题，分享了各自的研究成果与实践经验。随后的圆桌讨论环节，相关嘉宾就“员工私德私行与劳动合同的解除”展开讨论，现场气氛热烈。

最后，中国社会法学研究会副会长、中国经济法学会副会长、上海财经大学法学院王全兴教授为本次论坛做了总结发言。他谈到，民法典虽然留下了适用他法的衔接机制，但增加了劳动市场安全性减弱的风险。要努力实现两法相向推进，具有劳动法思维+民法思维，做到两法兼顾。至此，“《〈民法典〉对企业人力资源管理的影响》蓝皮书发布会暨高端论坛”圆满结束。