“乡村振兴，人才是关键。”全国人大代表、山西农业大学（山西省农业科学院）副校长（副院长）王娟玲建议，引导各类人才向农村流动，发挥农科院校人才在乡村振兴中的作用，打造一支能够担当乡村振兴使命的人才队伍。

　　近年来，随着“农村空心化、留守农民老龄化”等问题日益显现，不少农业服务部门、农业技术推广部门的专业人才出现短缺、断层，农科院校毕业生在农村就业率普遍偏低。

　　王娟玲认为，加强农村本土人才培养和专业人才储备是缓解乡村振兴人才短缺的治本之策，应鼓励人才向下有序流动，吸引农科院校人才到农村工作，在增强基层战斗力的同时，也可缓解大学生就业压力。

　　王娟玲代表发言。

　　作为一名农科院校的科教工作者，王娟玲建议，农科院校应该增设专班和专业，定向培养本土人才，从农村来再到农村去，培养造就一支懂农业、爱农村、爱农民的“三农”人才队伍。

　　同时，王娟玲还建议，有关招聘部门应该探索一条符合农村实际的路子，可采取特定的“笔试+面试”的办法选拔人才，也可在农村设立公益性岗位，打通就业渠道，逐步提高农科院校人才的基层就业率，为乡村振兴提供强有力的人才支撑。

　　实施乡村振兴战略，筑巢引凤是基础，留住人才是关键。王娟玲表示，在支持返乡、回乡、下乡人员到农村创业的政策制定上，要进一步细化和完善创业场地、配套资金等要素的配置，推动基础设施建设、公共服务向农村倾斜。同时在政策上支持大学生村官全覆盖，并做好一届期满后的续派工作，增强农村人才的后备力量。