建立沟通联系制度 设立“三师一室”

江西全面推开“法院＋工会”劳动争议诉调对接工作

近日，江西省高级人民法院、江西省总工会在开展“我为群众办实事”实践活动中，联合下发了《关于在全省开展“法院＋工会”劳动争议诉调对接工作的通知（试行）》，旨在充分发挥法院司法能动性和工会服务民生的职能作用，形成化解劳动争议的合力，推动劳动争议案件妥善处理，努力构建更和谐的劳动关系。

《通知》要求，要建立劳动争议诉调对接沟通联系制度，法院和工会要明确负责诉调对接工作的业务部门和工作人员，依托法院多元化解e平台，共同做好劳动争议调解工作的信息录入、网上对接、数据统计，实现数据互通共享。要适时召开劳动争议诉调对接联席会议，共同研究诉调工作、研判发展趋势、定期征询意见、救助涉诉困难职工。要健全法院与工会互派人员共同化解劳动争议纠纷机制，引导职工依法理性表达诉求、企业依法规范用工。

《通知》强调，为便于快速高效化解劳动争议，可在法院或工会设立“三师一室”，即设立法律援助律师团队、劳动关系协调师团队、健康工程师团队和“沙龙茶叙”劳动争议调解室。要甄选法律知识丰富、调解技巧熟练、工作责任心强的“三师”和工会公职律师、工会干部等业务能手，开展劳动争议案件诉前、诉中调解和释法答疑等工作。《通知》要求，要健全工会组织调解协议司法确认制度，大力支持、依法指导工会组织开展劳动争议调解工作，对依法调解达成的劳动争议调解协议，当事人申请司法确认的，法院依法审查并启动司法确认程序。对经司法确认的调解协议，当事人据此申请执行的，各地法院要依法强制执行。

《通知》强调，要规范劳动争议案件委派委托调解流程，法院收到劳动争议纠纷起诉状到正式立案之前，可依职权或者经当事人同意后，委派工作室先行调解，调解成功的，当事人可依法向法院申请司法确认。经双方当事人同意，或法院认为确有必要，法院可在立案后将劳动争议案件委托工作室进行调解，也可邀请工作室协助进行调解，对诉中委托调解成功的，由法院依法出具民事调解书。调解不成的，法院应及时依法立案或恢复审理，作出裁判。

据了解，江西高院与江西省总工会于2019年12月在南昌、赣州、九江三地，开展了“法院＋工会”劳动争议诉调对接试点。试点工作开展以来，取得了显著成效，截至今年5月，南昌、赣州、九江三地共调解劳动争议案件417件，调解成功292件，调解成功率为70．02％，其中瑞金市2020年实现劳动争议零判决。（记者 周孝清 通讯员 宋懿非 陈慧）