记得刚参加工作时，检察机关恢复重建时间不长，案多人少的矛盾比现在突出得多。所以，一上班没有事前培训，领导就直接安排编入办案组办案。作为一位初来乍到者，那时刻感到的不是新鲜，更多的感受到的是一种如何尽快提高业务能力的无形压力。因此，没有人督促便自觉地在干中学，在学中干。那时人们的思想都单纯，加之大家手头的案件都一样多，所以相互之间协助、探讨、学习、切磋共同保质保量地把案件处理掉是彼此最朴素的想法。当然，基于当时科班出身的人很少，因此同事们相对都知道虚心。不懂就问，不会就向别人请教。一句话，在办案的间隙里，埋头看书恶补专业知识，努力提升自己的胜任工作的能力成为一种主流。

不知从何时起，却忽然间发现单位里重业务、学业务风气越来越淡漠。先不说那些人到中年功成名就的资深者不再钻研业务，让人感到不可思议的是刚参加工作的年轻人也是得过且过，大有学养深厚根本不需要学习的架势。曾经在不同的场合、从不同的角度观察这帮年轻人，发现真正屏气凝神真正地自始至终地把不断地钻研办案业务当作人生追求而孜孜不倦的人却少之又少。倒是互相比背景、比阔气、比清闲，甚至比谁会做生意挣钱者渐成趋势。

前两天看到几名法官辞职的新闻后，感觉这一现象或许不只是在基层存在。究其原因，说得轻巧一些是钻研业务不能获得乐趣，说得直白一些则是从中得不到名和利。

先说说钻研业务的无趣。学习常常是枯燥无味的，身处浮躁的环境之中，能够一个人独坐办公室或家中，静静地思考与学习业务，在当下的确不是谁都能做得到。假使一位爱独处、喜欢学习的人，众人皆醉唯他独醒地去学习和钻研。而当他面对微薄的工资不能养家糊口的窘境时；当他看到不爱学习者公款外出培训、考察，自家为买一本二十元的业务著作还要反复掂量时；当他呕心沥血地写成一篇论文投稿无处发表，而署上领导的名字后即能迅即刊用时；当每遇上级下达调研任务，平时不爱学习的同事悠哉闲哉而自家又要被安排去完成本非所愿的任务时；不知道你还有没有心甘情愿的那份乐趣。

再说说名与利。毫不隐晦地说，业务能力强的人只能在办案第一线冲锋陷阵，因为每逢升职领导们都会说他们缺乏“协调能力”而得不到提拔。办案中，因为业务功底扎实，把握案件精准，所以常常会对领导关注的热点案件坚持已见而“不顾大局”；常常会对有背景、有人说情的案件而死扣法律、不知通融。久而久之，人们敬而远之，自家成了孤家寡人而被边缘化。碰到脾气不好的领导立即就会把你调离办案部门，让你“专职专业”研究业务。

当这一切又叠加在一起时，钻研业务还会有乐趣和动力吗？身处基层，看着一茬茬年轻人从激情四射到黯然神伤，看着领导成堆渐成外行，看着功利心日盛沉静人渐少，看着高学历者日多涉法上访者亦多的怪现象。不知道还有谁为此真正地忧心？

来源：法律博客